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Módulos disponibles para Sage Laboral Murano

¿Necesitas simplificar las operación de tu gestión laboral? ¿O una gestión laboral más abierta y cercana a tus empleados?¿O quizás necesites una herramienta que te permita controlar las cotizaciones de la parte concertada de tu escuela? 

Sea como sea, Sage Laboral Murano te ayudará a optimizar los procesos del área laboral y de RR.HH. de tu sistema administrativo.

Accede a un entorno de trabajo completamente integrado que permite la gestión de todo el flujo de información del ciclo laboral de los empleados. Un completo producto de gestión laboral, tanto para la administración de personas, como para su seguimiento.

Optimiza tu Gestión Laboral gracias a los distintos módulos de Sage Laboral Murano

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Análisis de Información
Análisis de negocio
  • Herramienta de business intelligence integrada en la aplicación para facilitar a los responsables de departamentos el acceso ágil a la información y ayudarles en la toma de decisiones.
  • Dispone de más de 100 análisis predefinidos con información correspondiente de las diversas áreas de la empresa.

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Gestión Documental
Gestión documental
Archivo de documentos en su formato original, o convertidos a PDF, enlazados con entidades de Sage Murano ERP, como: Clientes, Proveedores, Artículos, Pedidos, Órdenes de fabricación, Proyectos, etc.
  • Búsqueda de documentos por contenidos, por entidad, etc.
  • Archivo automático de todos los documentos generados desde la instalación, sean de Sage Murano ERP o de las herramientas ofimáticas (Word, Excel, …)
  • Archivo automático de las facturas digitalizadas desde iEscan.
  • Visor de los documentos relacionados de una entidad desde los Centros de Información (del cliente, artículo, proveedor, documentos, etc.)
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Trazabilidad
Trazabilidad
Incluye dos importantes funcionalidades especialmente diseñadas para incrementar la productividad diaria en la gestión laboral. La Trazabilidad en procesos laborales y la Gestión de los Calendarios por empleado.

Las principales características de esta solución:
  • Poder disponer de trazabilidad en los procesos de cálculos de nóminas mensuales/pagas, en tanto por ciento de IRPF y regularizaciones, en atrasos y en simulaciones mensuales.
  • Saber cómo están definidos los conceptos que intervienen en una nómina.
  • En una imagen, tener el calendario anual por empleado con detalle mensual, tipo de días… pudiéndolo imprimir.
  • Facilidad al informar de las horas diarias de trabajo de los empleados a tiempo parcial, obteniendo un control total.
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Recursos Humanos
RR.HH.
El área de RRHH cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde la definición del puesto de trabajo y confección de organigramas, hasta la selección, formación, evaluación y retribución de los empleados, así como la gestión de riesgos laborales. Consta además de un amplio catálogo de informes de seguimiento y gestión.

Algunas de sus características y funcionalidades son:

  • Inventario completo del personal.
  • Amplia definición de puestos de trabajo (DPT): funciones, competencias, perfil del puesto, recursos y equipamientos necesarios, entre otros.
  • Diversos sistemas de valoración de puestos.
  • Elaboración gráfica de organigramas de empresa y mapas de puestos.
  • Módulo de formación: detecta necesidades formativas y gestiona planes y cursos de formación.
  • Módulo de desarrollo profesional: elaboración de planes y mapas de carrera.
  • Módulo de evaluación del rendimiento: confección de múltiples métodos y evaluaciones por puestos y empleados.
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Portal del Empleado
Portal del Empleado
Permite realizar una gestión laboral más abierta y más cercana al empleado final. Al tratarse de una solución 100% web, permite un cómodo acceso remoto, vía Internet, a todos los usuarios autorizados.

Entre otras prestaciones destacamos:

  • Acceso en modo consulta y/o modificación a los datos básicos de los empleados: personales, direcciones, teléfono, cuentas bancarias…
  • Acceso a todo tipo de datos laborales, histórico de contratos, nóminas y certificados en formato oficial de la empresa, para poder consultar un histórico completo de conceptos y retribuciones.
  • Solicitud de anticipos, vacaciones, ausencias laborales.
  • Acceso al catálogo de formación de la empresa, vacantes, solicitud de necesidades formativas.
  • El estado de todos los empleados de la empresa desde cualquier lugar con una simple conexión a Internet.
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Colegios Concertados
Colegios Concertados
Módulo especialmente diseñado para ofrecer soluciones específicas para la gestión laboral de los Colegios Concertados.

Cubre el ciclo de contratación, asignación a múltiples categorías, control de cotización entre la parte escuela y concertada, cálculos unificados de IRPF, reporting consolidado...

Las principales características de esta solución:

  • Integración de gestión, tanto a nivel de todos los colectivos que integran una misma escuela, como de todos los datos laborales de los profesores (dependiendo de la CC.AA). Cálculos unificados a nivel de nóminas y porcentaje de IRPF. Ajustes en la cotización en los devengos de la escuela. Intercambio de información y datos salariales, con las administraciones (según CC.AA).
  • Gestión completa de las obligaciones legales (IRPF y TGSS) afectadas por el concierto.
  • Informes de costes y gestión laboral para que puedas llevar un control exhaustivo de tu gestión de nóminas y personal.